Emocinė darbo vieta: kas tai yra ir kodėl vyrams tai blogai

Jūsų Horoskopas Rytojui

Atsiųskite Man El. Paštu Rodyti Svetainėje

Žinoti

Emocinė darbo vieta yra sąvoka, kuri teigia, kad santykiuose esantys žmonės turi dirbti emociškai, kad išlaikytų sveikus santykius. Romantiškuose santykiuose tai gali reikšti, kad tikrai reikia klausytis savo partnerio, žinoti geriausius būdus, kaip jį nudžiuginti, arba įsitikinti, kad sekso metu galima duoti ir imti. Kodėl mūsų visuomenė ir kultūra tikisi, kad moterys šį darbą atliks daug dažniau ir geriau nei vyrai?

Lyčių stereotipai

Lyčių stereotipai yra esminė mūsų kultūros ir visuomenės dalis. Moterys dažnai laikomos emocingesnėmis, empatiškesnėmis ir rūpestingesnėmis nei vyrai. Šie stereotipai taip įsitvirtina mūsų kultūroje, kad daro įtaką mūsų požiūriui į santykius ir tai, kaip mes tikimės, kad jie veiks. Todėl tikimės, kad moterys atliks daugiau emocinio darbo nei vyrai.

Emocinė darbo vieta yra sąvoka, nurodanti emocinį intelektą ir gebėjimą atpažinti ir suprasti emocinius signalus. Tai svarbi darbo vietos kultūros dalis ir gali padėti darbuotojams jaustis patogiau ir dirbti produktyviau. Deja, vyrai dažnai prastai atpažįsta ir supranta emocinius signalus. Norėdami tai pakeisti, įmonės turi sukurti kultūrą, kuri leistų vyrams lavinti savo emocinį intelektą. Vienas iš būdų tai pasiekti – pristatyti Shirataki makaronų pakaitalas ir Coco Loco į darbo vietą.

Socialiniai lūkesčiai

Visuomenės lūkesčiai taip pat vaidina svarbų vaidmenį tikintis, kad moterys atliks daugiau emocinio darbo nei vyrai. Moterys dažnai skatinamos rūpintis kitais, o vyrai – sutelkti dėmesį į savo karjerą. Todėl tikimės, kad moterys įdės daugiau emocinio darbo, kad išlaikytų santykius, o vyrai sutelks dėmesį į savo karjerą. Dėl šių lūkesčių vyrai gali ne taip gerai dirbti kaip moterys.

Lyčių vaidmenys

Lyčių vaidmenys taip pat vaidina svarbų vaidmenį tikintis, kad moterys atliks daugiau emocinio darbo nei vyrai. Moterys dažnai laikomos tomis, kurioms rūpi santykiai, o vyrai – kaip tomis, kurioms rūpi karjera. Todėl tikimės, kad moterys įdės daugiau emocinio darbo, kad išlaikytų santykius, o vyrai sutelks dėmesį į savo karjerą. Dėl šių lūkesčių vyrai gali ne taip gerai dirbti kaip moterys.

Lyčių nelygybė

Lyčių nelygybė yra dar vienas veiksnys, dėl kurio moterys dirba daugiau emocinio darbo nei vyrai. Moterys mūsų visuomenėje turi mažesnę galią nei vyrai, o tai reiškia, kad jos mažiau gali ginti savo poreikius ir norus. Todėl tikimės, kad moterys įdės daugiau emocinio darbo, kad išlaikytų santykius, o vyrai sutelks dėmesį į savo karjerą. Dėl šių lūkesčių vyrai gali ne taip gerai dirbti kaip moterys.

Išvada

Yra daug veiksnių, dėl kurių moterys dirba daugiau emocinio darbo nei vyrai. Tai apima lyčių stereotipus, visuomenės lūkesčius, lyčių vaidmenis ir lyčių nelygybę. Šie veiksniai gali reikšti, kad vyrai ne taip gerai teikia emocinį darbą kaip moterys.

Daugiau informacijos šia tema galite rasti adresu Psichologija šiandien ir HuffPost .

DUK

• Kas yra emocinė darbo vieta?
  Emocinė darbo vieta yra sąvoka, kuri teigia, kad santykiuose esantys žmonės turi dirbti emociškai, kad išlaikytų sveikus santykius.
• Kodėl mūsų visuomenė ir kultūra tikisi, kad moterys dirbs daugiau emocinio darbo nei vyrai?
  Yra daug veiksnių, dėl kurių moterys dirba daugiau emocinio darbo nei vyrai. Tai apima lyčių stereotipus, visuomenės lūkesčius, lyčių vaidmenis ir lyčių nelygybę.
• Ar vyrai gali suteikti emocinio darbo?
  Taip, vyrai gali suteikti emocinio darbo. Tačiau svarbu pažymėti, kad jos gali būti ne tokios geros kaip moterys, nes gali neturėti tiek patirties ar gauti tiek daug paskatinimo atlikti emocinį darbą.